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El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implementación de medidas o planes de igualdad. 

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Que es el distintivo IGUALDAD EN LA EMPRESA

El distintivo IGUALDAD EN LA EMPRESA fue creado por la Secretaría de Igualdad (antes Ministerio de Igualdad) en 2009 para distinguir a las empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad. 

Actualmente existen otros Sellos y Certificados que permiten RECONOCER a las empresas comprometidas con la Igualdad, como podría ser el Certificado Europeo FemCert.

Beneficios para las organizaciones

El distintivo IGUALDAD EN LA EMPRESA tiene una serie de beneficios para las organizaciones, que pueden resumirse en:

  • Impacto mediático

  • Reconocimiento por Administraciones Públicas

  • Visualización de políticas existentes

  • Mejor posición para contratación por Administraciones Públicas

  • Necesario para recepción de algunas Subvenciones y Ayudas

  • Credibilidad a la Responsabilidad Social Empresarial

  • Deducciones fiscales o laborales (en el futuro?)

Busque a las consultoras recomendadas que pueden ayudarle en la materia.

 

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referente al distintivo Igualdad en la Empresa, de forma independiente y veraz.

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Tenemos información sobre cualquier empresa o entidad trabajando en la Igualdad de Oportunidades

A su servicio

Estamos a su disposición para ayudarle en todo lo que precise.

Confidencialmente

Todas las peticiones, solicitudes y posibles encargos serán tratados confidencialmente en todo momento.

 
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Requisitos Distintivo

(desde 2009)

De forma esquemática podría resumirse en:

  • Haber realizado un Diagnóstico en materia de Igualdad

  • Que incluya un perfil demográfico

  • Que incluya la participación representativa estadísticamente del personal

  • Haber aprobado un Plan de Igualdad

  • Que incluya el compromiso de la Dirección

  • Que incluya medidas y acciones de Igualdad

  • Con participación del personal

  • Haber implantado al menos tres medidas del Plan de Igualdad

  • Que incluya el seguimiento y evaluación

Adicionalmente en la documentación que se acompaña a la solicitud oficial se incluyen otras informaciones más detalladas.

Diagnóstico

El diagnóstico es el primer paso para la elaboración del correspondiente Plan De Igualdad. 

Básicamente se compone de: Perfil Demográfico y participación representativa.

(esta fase es importante para demostrar por qué se aplican ciertas medidas y políticas)

Perfil demográfico

El perfil demográfico es una parte primordial del Diagnóstico de igualdad pero por sí sólo no es un diagnóstico. 

En base a los datos de la organización debe permitir un conocimiento exhaustivo de la misma en todas sus variables:

  • Por sexo

  • Por edad

  • Por centro de trabajo

  • Por departamento

  • Por antigüedad

  • Por responsabilidad

  • Cualquier otra variable demográfica que sea representativa en la organización.

Los objetivos del perfil demográfico son:

  1. Conocer en detalle toda la organización de una forma visual y ordenada

  2. Entender como se estructura en sus variables principales

  3. Sea la base para poder determinar la participación representativa

  4. Diseñar las políticas adecuadas a las necesidades y posibilidades

Participación representativa

Para que el Diagnóstico en materia de Igualdad de Oportunidades pueda considerarse válido es necesario que la participación sea estadísticamente representativa:

  • Por sexo

  • Por edad

  • Por centro de trabajo

  • Por departamento

  • Por antigüedad

  • Por responsabilidad

  • Cualquier otra variable demográfica que sea representativa en la organización.

En función del número de personas se realiza la selección de una muestra estadísticamente representativa, incluyendo las variables anteriormente indicadas.

Existen dos tipos de análisis complementarios entre sí:

  • Análisis cualitativo: en base a entrevistas personales, dinámicas de grupo (focus group) u otras técnicas generalmente aceptadas.  Sirve para extraer información cualitativamente significativa. (P.e. cómo se realiza la selección en los distintos departamentos, independientemente del procedimiento oficial)

  • Análisis cuantitativo: en base a las encuestas se extrae información tabulada que permite un análisis pormenorizado por cada una de las variables anteriores (P.e. qué medidas de conciliación son más conocidas por sexo, edad, centro,...)

Existen herramientas que facilitan el proceso de preparación, recopilación, presentación y análisis específicamente diseñadas para la Igualdad de Oportunidades.

Plan de Igualdad

Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”
(Art. 46 Ley Orgánica 3/2007). Las empresas de más de 250 trabajadores están obligadas y aquellas que su convenio obligue.

Con el RDL 6/2019 se amplía esta obligación a:

  • Empresas entre 150 y 250 personas en 2020

  • Empresas entre 100 y 150 personas en 2021

  • Empresas con más de 50 personas en 2022

 

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de:

  • acceso al empleo

  • clasificación profesional

  • promoción y formación

  • retribuciones

  • ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres

  • la conciliación laboral, personal y familiar

  • prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

 
 

Consultoras recomendadas

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Nuestros servicios

No concedemos ningún distintivo ni existe vinculación alguna con ningún distintivo.

Ofrecemos información y facilitamos contactos entre empresas y especialistas.

A las empresas

  • nformación y Asesoramiento sobre la gestión de la IGUALDAD EN LA EMPRESA.

  • Información fiable sobre Consultoras recomendadas
    (la información que aparece se ha verificado)

  • Gestión de peticiones y presupuestos a consultoras recomendadas.

  • Valorización de la gestión de la Igualdad de Oportunidades en su empresa, tanto internamente como externamente. 

  • Gestión de financiación, ayudas y/o subvenciones para la implantación de la Igualdad de Oportunidades en su empresa. 

A consultoras

  • Aparición de los servicios que realiza la empresa consultora de forma pública y ordenada en Consultoras recomendadas 
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  • Gestión de peticiones y presupuestos de las empresas que visitan IgualdadEnLaEmpresa.org a consultoras recomendadas. 

  • Contacto con empresas que disponen de herramientas especializadas. 

  • Gestión de proyectos multi-empresa en colaboración con Administraciones Públicas.

 

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